想要忽悠一个女人是很难的。
比忽悠女人更难的,是忽悠一个高智商、高技术、还不差钱的女工程师。
当初和杨小秋一起参加国际大赛的队友们,现在各个都在国内外的顶级企业担任首席技术工程师,混的最差的也有年薪百万。
想要单靠高薪挖杨小秋,那是痴人说梦。
人家压根不差钱。
不仅是高薪,就连分红和股份人家也不是太在意。
一个年轻的天才在脱离低级物质追求后,最在意的是什么?
罗离觉得只有一个,那就是实现梦想的平台!
只有提供给她一个可以随意发挥且没有拘束限制的空间,挖到杨小秋的机会还是很大的。
一个技术设计人员最希望得到的就是尊重和认同,他们渴望自己的成果被人们喜欢和吹捧。
但,现在的市场不允许。
市场瞬息万变,消费者的审美风格也是变化莫测,老板必须为整个公司考虑。
一款商品必须符合市场的主流,被大部分认同才可能有好的销量,不然就是用爱发电。
无数历史证明,用爱发电、偏执己见的企业,都不会长久。
设计人员习惯天马行空,而企业家需要脚踏实地,这是一个永远无解的矛盾。
现在的手机厂商一直被吐槽设计千年不变,强如红果也是一直沿用五年前刘海屏的基本设计风格,不是人家没有牛逼的设计师,而是老板不敢冒险。
稳住不变就有钱赚,最多就是被吐槽两句,可一旦贸然创新,消费者买账还好说,万一人家不买账,之前的积累将功亏一篑。
到时候,想弄死你的竞争对手可以排到二里地。
现在的设计师们,也只能遵循企业的设计,在细微末节上做出改变,想要自己单独创新是不可能的。
但钉子不一样。
钉子现在一穷二白,没有这么多条条框框。
罗离能给人家提供一个最大限度施展才华、放飞自我的舞台!
就在这时,刘经理走了进来。
“老刘啊,签了多少家?”
看到刘经理进来,罗离就知道代理商大会已经结束了,他有些好奇,第一批愿意和钉子签署合作协议的有多少人。
“呵呵,老板,咱这次线下渠道,在全国一共签署了179家代理商,基本覆盖了主要的一线城市和二线城市,除了西部偏远地区,其他基本都铺开了。”
一百七十多家?
罗离脸色一喜。
这个数字比他预料的还要多不少,原本罗离以为能有个几十家就不错了,毕竟钉子开出的条件还是比较苛刻的,没想到居然有这么多人。
“老板,你是不知道,本来刚开始有五六百人飞过来的,结果看到你的合作条款,直接连夜跑了四百多个,能留下的都是在赌我们会给出足够的优惠。”
“在我宣布咱们的补贴政策和后续的售后优惠后,他们都当场决定和我们
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