“那这样吧,既然其他企业挖不过来,那我们就不挖了,咱自己培养一批人才,从应届生里找!”罗离当即立断。
“你这几天去附近的各大高校找找,代表咱们公司谈一谈招聘会的事。”
罗离知道,钉子科技附近的几个市,有好几家不错的高校,虽然不是985,但在产品设计和软件工程两个专业还是很能打的,单论专业强度不比985差多少。
国内最不缺的就是人,但人才难得,既然你们都看不上我,我就自己亲手培养一批。
很多企业在招聘的时候都想着吃现成的果子,很少有企业愿意花精力去培养新人。
培养就培养嘛,自己亲手带出来的人才忠诚度还能高些,那个大师不是从学徒开始干起来的。
“行吧,我去联系。”
王大龙挂断了电话。
这也是无可奈何之举了,挖大佬固然节省时间,但人家大佬也不是你想挖就能挖的,对于他们这群早已功成名就的人来说,来到钉子属于放弃一切重新开始,凭心而论,如果是自己估计也不愿意跳槽。
招一批应届生来,公司里的专家和工人都可以教他们,现在的年轻人学习能力都很强,用不了多久就能初具水平。
最重要的一点,应届生便宜啊!
招一个大佬,一年最低你得给人家60万起步吧,有的甚至还管你要股权分红,但应届生就不一样,一个月三千大把的人干,转正五千块钱,一年也才6万。
当然,账不能这么算,应届生中也有一部分很有天赋的,可能只需要几个月就能摸着窍门,那时候想要留住人你就得涨薪。
在技术行业,实习期三五千,转正后12K、14K的多的是。
罗离打完电话,同时也在积极准备,王大龙去高校招聘基础人才,他负责用人脉拉拢真正的顶级大佬。
这种级别的大佬都是在国际赛事中拿过奖的,挖人家比请神还难,这时候已经不是钱的问题了,待遇、福利、分红、地位你都得给人家拉满,缺一个人家都不会来。
罗离在业内拼搏多年,没人脉那是假的,创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。
罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。
杨小秋,和罗离同一期的设计专业出身,那可是真正的猛人,还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖,要知道那可是国际赛事,你的对手都是各个国家的顶流,想挂个名都难如登天。
罗离还记得,杨小秋拿完奖回国的时候,第二个月就受到了华火的顶级offer,年薪240多万。
这个价位,足以比得上一些名牌高校的博士!
一个新人,还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走,这在当时轰动了整个行业,后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人,被华火的公关团队一顿挤兑
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