第648章赚钱的盲区
“这就要说到媒体人可能影响一个人一生的事了,比如以前说五零后,六零后的人思想觉悟不高,七零后的人投机倒把,八零后废掉的一代,九零后非主流和垮掉的一代。
这些都是媒体用来博流量,然后产生话题,让多方对立互喷的引子,为的就是增加话题度和提升业绩。
一个文稿出爆款,相当于撰稿人在行业内有了知名度有了业绩,有了代表作,所以很多媒体人压根就是为了利益,根本没考虑后果。
还有就是增加老板和员工的矛盾,把老板形容的面目可憎,员工是勤劳的,但和收益不成正比等等,这样可以启到一个什么作用?
可以让员工变相监督企业和老板,随时可以举报,这还不是最坑的,最坑的是吹年轻人整治职场,一代又一代年轻人被这群媒体人带了节奏。
有的人就信以为真了,天天想着和企业斗,和领导斗,结果很可能三十好几还在跳槽中,还在郁郁不得志中,还在抱怨还在怨天尤人,还是一事无成,因为压根不懂得怎么去揭开骗局。
就好像你是一个老板,你喜欢的是什么样的人?是那种能力一般,还喜欢带头挑事,动不动和你唱反调的吗?
其实老板压根够不着这一块,大企业老板和新人基本见不到面,直接得罪的就是伱的上一级领导。
这么说吧,不管是什么事件,如果没有媒体人助推,永远没话题度的,包括一些大事件,都是媒体人先假装路人发出去,然后再集体炒作引流。
这群人很多都是以前的大学同学,工作单位的同事,她们有自己的圈子,他们相当于把控了一个声音开关,新来的女副总一定是被潜移默化影响了,觉得阿谀奉承是邪恶的,是可耻的,是不好的,没必要为了迎合别人委屈自己。
她把变通和阿谀奉承混淆了,所以我说她能力有,但最终可能会职业持续走低,等到头破血流的时候可能也想不通。”
徐倾倾消化赵明阳说的,然后问道:“那么你说职场该怎么做?”
徐倾倾现在急需就是这方面的经验,管理方面得到,她关键上了一些商业课发现不如跟着女魔头学习来的快,而家里人好像有意让她自己去摸索,遇到不懂的在去请教家里人,深怕手把手教了徐倾倾反而影响她个人成长了。
赵明阳拿起一支笔一张纸一边写一边画一边说道:“职场里,新人一定要多表现,展现个人,这个是无可厚非的,新人期间不要想着管理岗的事,尽量讨好直属上级和老员工,但是不要说废话,不要轻易喝酒,不要被一些老人当枪使去顶撞某个老员工或者直属上级。
新人最好别玩站队,而是和每个人保持一个友好关系,然后看谁真的对你好,可以带你教你东西,就走近一
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