第353章这是理想的光
“就你一个人回来,筱筱呢?”
“她啊,现在越发是向着女强人这个方向发展了,全部的心思都在那青竹服饰上面。国庆她就不回了。”
青竹服饰以线上和线下同时发展,在国内开设了数十家门店。
销售额也在不断的攀升当中。
青竹服饰现在发展得这么好,杨梦筱就像是找到了一个新玩具,现在是兴趣最为大的时候。
杨红梅笑道:“有事业心,好事情。省得她成了你的附庸。”
之前的时候,杨红梅还真的有些担心杨梦筱将全部心思都放在陈伟身上,这样子早晚会出问题的。
再爱,时间久了也会厌的。
女人对男人来讲如何保持新鲜感?
保持独立的人格,不依附于男人。
没有独立人格的女性,可以依靠美貌吸引男人一时,绝对不会吸引一世。
彼此都有趣的灵魂,才是会一辈子。
陈伟笑着道:“她永远都不会是我的附庸,而是独立的个体!”
杨红梅深深的看了眼,让陈伟坐下。
陈伟目光透过玻璃看向外面:“先前我进来的时候,发现公司里面多了不少的新面孔。”
杨红梅略显慵懒的坐在沙发上面:“嗯,一些人被调了出去,也新招了些人进来。”
被调出去的人,也进行了些安排,在待遇上面并没有进行太多降低。
恒通集团实行的待遇制度,是陈伟搞出来的那一套东西,杨红梅觉得挺好的,就坚持着用了。
基本工资、等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖!
行政这块的员工,基本上不会有项目奖金,这属于研发人员的专项。
陈伟在制定这套制度的时候,就考虑到恒通集团总体上面要成为一家什么样的公司。
就是一家重技术重研发的企业!
这不能够光在口头上说啊,还得要落实下去。
坐办公室的人比搞技术的人工资高、福利待遇好,是很多企业的通病。
没办法,谁叫制定工资和福利的人,是办公室里面的人制定的。
再者一个,很多的企业老板,也觉得说管理人才比技术人才要更加重要。
待遇没有降低,指的是基本等级工资和工龄工资。
这两项工资,无论在恒通集团下属那家企业当中,都是认的。
至于说基本工资嘛,在集团总部和下属公司里面,肯定有差别。
就是得要有差别待遇,才是能够激发人的前进动力。
大家待遇都一样,那不就成了大锅饭嘛!
好不容易打破的,杨红梅可不想要将其复活过来。
事实证明,大锅饭不利于发挥人的主观能动性。
陈伟:“被调出去的人,有没有不满意安排,直接辞职走人的?”
“肯定是有,只不过挺少的。在收入和待遇上面,我们在整个蓉城都算同类工作当中TOP1的企业。”
陈伟剥着茶几上面的
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