第273章完美职场
对于电子竞技这块的事务,陈伟并没有太怎么的放在心上。
虽然说,在国内电子竞技赛事还属于一个很陌生的东西,可竞技类赛事实在太多了,很多东西都能够参考。
比如说职业联赛,为了增加比赛的场次,直接参考NBA在赛事上面的设置就可以了。
毕竟NBA的赛事设计,经过这么多年时间的发展之后,已经变得很成熟。
现在玖七互娱就要做好赛事的组织工作,论组织能力,华国的企业永远都不用担心。
从小到大,大大小小的活动不知道组织或被组织了多少回。
参加各种活动的经验,还是相当足的。
很多东西,都可以照搬。
在玖七互娱,陈伟还关注了一番项目奖金的事情。
之前的时候,陈伟就已经预料到项目奖金的支出将会相当高,可这也太高了一点。
项目产生的净利润百分之三十作为奖金发给项目组成员。
只要这个项目组成员还在恒通集团内工作,那么这个项目奖金就会有。
还好,项目奖金发放期限只有三年时间。
三年之后,项目的收益将会完全的属于公司,不用再给项目组成员进行奖金分红。
当然,作为游戏的话,一个游戏项目肯定不会就三年时间就结束的。
只要游戏依旧赚钱,在运营,有更新,那么项目组成员依旧能够拿奖金。
靠着一个项目,然后就吃一辈子,这种事情绝对不会发生。
还是得要让人继续的奋斗才行。
陈伟将玖七互娱的人事龚丽单独的叫到了一边:“在玖七互娱,离职的员工多吗?”
陈伟相信,自己制定的这一套东西,能够激发员工的创造力,他们肯定会将公司的发展当做自己的事业来做。
因为公司发展得好不好,和他们自身的收入也直接挂钩的。
说白了,全公司上上下下的人,都是利益关联体。
陈伟听说过一句话,再好的关系,都会遭遇到背叛,可人永远都不会去背叛自己的利益。
龚丽:“伟董,就我们公司这待遇,在整个蓉城都是最好的。即使在四大一线城市里面,我们的待遇,那也是偏高的。”
之前有说过的,此时的蓉城,在GDP上面连全国城市GDP排行前十都没有进到。
可不是几年以后,蓉城成了二线城市的排头兵,还被称作新一线城市。
现在都还离得远呢!
在物价水平上面,蓉城也特别的低。
即使十年之后,四五千的工资在蓉城没有其他大的花销之类的,也能够生活不错。
“这么好的待遇,傻瓜才是辞职呢!去年一年,主动离职的技术岗位人员就只有十五个人。我和每一个人都谈过,他们离职并不是因为我们待遇给得低,而是觉得自己的能力,没有办法匹配上拿到的工资。”
在玖七互娱,其他部门
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