第194章底线
闲适的时光总是短暂,杨红梅打来电话,说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源,她已经看过照片,感觉都还不错,剩下就要去实地的看上一番。
杨梦筱拉着王萍的手:“那我们就在京城见了!”
王萍:“嗯!京城见。”
“拜拜!”
“拜拜!”
杨梦筱挽着陈伟的手,自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天,气温直接下降了很多。
陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口,当然,也买了不少东西回去。
然后又是和陈建华一家吃了个饭。
接下来差不多半年时间,陈伟他们基本上不会回来的。
将该做的一切都做完了之后,才是驾车往北而去。
蓉城家中,陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本,陈伟现在有些想念平板电脑了。
可惜,平板电脑出来,还得要不少时间才行。
杨梦筱很快就选中了一套房子:“我喜欢这套房子!有院子,最重要的是,离学校特别近,直接每天走路就能够去学校。”
杨红梅瞅了眼,那房子的确不错,是一套跃层。
小区是五层的建筑,一二层是跃层,还带一个地下室。
总面积在近三百平的样子。
总价下来的话,得要五六百万才行。
当然,五六百万而已,这点钱他们还是能够拿得出来。
陈伟笑道:“那我们就重点的看离学校近的房子,多看几套,说不定有更好的。”
杨红梅示意陈伟出来,她有话要和陈伟说。
陈伟跟了过去:“杨姨,什么事?”
“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”
陈伟奇怪的问:“就普通销售吗?”
“先做着,她得要表现出来足够的能力,才是会被提拔。”
杨红梅特别重视对人才的选拔。
受到陈伟的启发,杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。
将员工划分不同的等级!
职工等级制度的确定,将所有员工都给包含在其中。
职工等级;并不等同于职务!
比如说一名房产销售,人家一个月卖出几十套房,这种员工,即使他/她仅仅只是一名销售,那么,他是不是人才?
职位是有限的,那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。
提升职工等级!
职工等级的高低,和工资是挂钩的。
现在恒通集团员工的工资由四个部分构成:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。
基本工资是由职工等级来决定的,比如1到3级,是一个基本工资标准,4到6级又是一个标准。
岗位工资这块,技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话,技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情,这绝对属于留住员工的大杀器!
在一家有工龄工资的企业干得越久,想要离开,那
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