抽调七人到一组,再从一组里抽调四个个头相对比较强壮的男生到二组。两个组尽量平衡一下,也别让我们策略上的倾斜太明显,现在的大学生敏感。另外二组员工们的安全也更有保障。”
三人连连点头,真不愧是老板。
姚衣敲了敲桌子:“下一个问题,说说薪酬吧。”
余伟文一脸肃容,道:“有两种模式,分别是按时结账和按量结账,但都各有优劣。”
尤佳落接话道:“按时结账可能出现浑水摸鱼的情况,但按劳结款也可能导致有些人一次多发,乱扔,毕竟人这么多,不可能监督的面面俱到。而且就算有人监督,盯得太紧也容易让大学生产生逆反心理。”
米萌苦笑道:“这事儿我们商量了好几回了,确实没有什么好办法。”
姚衣见三人实在是一筹莫展,便接话道:“这个问题确实有些难度,不过还是有方法解决的。你们再想想,谁能提出解决方案,我晚上请大家一起吃饭。”
美食诱惑当前,三人只得开动脑筋,努力冥思苦想了一番,最后却只能一个个垂下了脑袋。
“还需要加强锻炼和学习才行……”
姚衣脑中闪过了上辈子跟在他身后的几名销售经理,每一名都是心思细腻花样百出的人物,相比之下,眼前的三个年轻人,还有很长的路要走。
好在姚衣有时间,有耐心,更对自己有信心。
这三个都不算朽木,都能雕一雕,自己肯定是个好工匠。
他笑道:“看你们的报告,现在发传单的基本日薪是一百二十元上下。我们公司是尚京师范大学合作试点单位,这一分钱,于情于理我们都应该发放到他们手里。”
三人点点头,家境困难的大学生来打工,需要的便是薪酬,至于美女大学生,看在尤佳落和米萌那么卖力的份上,也不好意思苛刻。
“想要让大家尽心工作,重点在于奖励制度。”
浸淫房地产多年,姚衣对于奖励制度的了解,用庖丁解牛来形容都不为过。
保证金返点、首付金折现、预交款翻倍抵房款、全款返现、活动折上折、邀请码红利、业主抽奖等等等等,几十个奖励机制在他脑中随时可以抽出来大展拳脚。
事实上,姚衣在打印广告传单的时候,已经想到了需要奖励制度作为推动动力,提前和柳珏商议,将邀请码机制加入了公司网站。
公司将会给每一名“传单战士”发放两千个邀请码,打印出来,让他们自己用纸条粘在传单底部,一单一码,绝无重复。
用户每使用一个邀请码注册成功,发单人员可以得到五元钱。
这钱看似不多,但如果干得好,一天拉来一百名注册用户,那就是硬生生到手五百元。
在2010年的今天,日入500元并不是个小数目。
用户那边,凡是新用户输入邀请
请收藏:https://m.shijing6.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)