的措施也是必要的,以减少他们犯错误的机会。这两者并不矛盾,其实对于管理人员来说,是一种爱护。
再有一个重要的客观因素,也不容忽视。那就是有恒产者有恒心,也就是民间所说的跑得了和尚跑不了庙。
以前看过媒体上的几则相关报道,有的超市收银员、递送货员,为了区区几千元的现金,就能铤而走险,携款潜逃。因涉案金额不大,公安部门也懒得为此投入过多jing力。
除了人品方面的原因,这些违规者还有一个共同的特征,那就是同属外地流动人员,家业,牵挂,犯事儿的成低廉。
而地拖家带口的,就很少干这种事情。不是人品好、素zhì高,而是因为不值得。当然,如果利益足够大,也不是没有可能,只是个发生几率的问题。
所以部门经理、财务出纳这些重要岗位,比较妥当的办法就是要么用老板的亲戚、股东、知根知底的熟人,要么用经过考察,有家有业又有能力的人。
像张凤兰这样的情况,职业前景光明,有老公小孩,再加上买了房子,人就会变得很踏实稳dìng,为了还贷款,工作积极xing也毋庸置疑。
能够引诱她犯错误的门槛,那肯定会相当高。
以后如果可能的话,他还将鼓励其他管理人员都去买房置家,安居乐业。
此外,像跟着晓佳妹子筹备工艺品小店的那位邱心怡,因届时会过手价值不菲的各类货品,所以其职位也显得非常关键。别的不说,要知道光那一件大砗磲成品就价值上百万。
之前也做过调查,小邱的家就在粼江地,未婚,跟着父母一起居住,家庭情况比较稳dìng和睦。
按照常理来讲,这样的人出严zhòng问题的几率也不会很大。再结合其他方面的考察,基上可以放心。未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来(投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。m阅读。)
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