王翔拥用悦动互联2%(任职董事长后调整股权比例为2%)的股份,能够获得228万分红。
这种分红对刚刚成立三年的公司而言,相当的不错了。
而高苗有%的股份,也能够获得57万的分红,再加上她的年薪,一年的收入也有接近100万。
高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。
在2003年,一个中产家庭一年可能都赚不到5万。
而且因为IDG是悦动互联的股东之一,陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。
如果能够在纳斯达克上市就更好了,那就是割资本主义的韭菜,养长天科技的员工。
既激发了员工的斗志,又保证了陈潇对长天科技的控制权,避免公司出现过大的动荡。
悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司,但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。
也就是说,如果长天科技运营情况很不错,那么悦动互联的市值必然高涨。
这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。
当然如果高管非正常退休离职,将失去全部的股份。
同样,只有在职的员工才会分得股份。
员工离职之后,长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱,将员工的股份买回来,让股份继续回到股票池之中。
因为时间恰好在春节前夕,所以在长天科技改制之后,立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。
王翔看着卡上200多万的余额,不由得暗自砸舌。
谁能够想象在四年以前,王翔在德龙工厂上班,一年的年薪最多也在10万左右。
高苗看着卡上到账的分红,也有一些恍惚。
她觉得自己才没多久,还是江州大学的研究生,没有想到,因为在实验室我就认识一个学弟,竟然就改变了自己的整个人生。
当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。
宋怡就是其中的一员,宋怡虽然刚刚入职两年,但是因为工作能力极其突出,按照陈潇给予的算法,他也在去年年中晋升为C5级,现在更是直接被提拔为行政部的部长。
因此她的年终奖加上分红,总共有20多万。
这可是很多人好几年都挣不到的钱。
有了这笔钱,宋怡可以在江州买一套房,不用再睡办公室了。
不过宋怡想到,长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛,又在想,到底要不要在江苏买房?
对于普通的长天科技员工而言,能够拿到10多万的年薪,和好几万的年终奖,这当然是值得炫耀的事情。
只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。
这一下就吸引了无数网友的关注。
“我的天哪,长天科技的工资居然这么高!”
“你才刚刚入职两年,就拿了10多万吗?”
这名员工
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