国与国之间的竞争,人与人之间的竞争,归根结底就是有限资源的竞争。
桦国在很早很早的时候就错失许多良机,结果就被盎格鲁人抓住机会占领了世界上最丰美,最富饶的土地。
而如今的桦国是一个13亿人口的庞然大物,它比所有发达国家之和的人口还稍微多一点。
这样庞大的体量一旦发展起来,爬到金字塔上面,就会让原本处于第二、第三阶层的一大批民族纷纷衰(摔)落下来。
所有的发达国家,没有一个希望桦国重新崛起。
不管是他们曾经的许诺是多么的美好动听,也不要管他们的花言赞美是多么令人心情愉悦。
它们的本质终究还是一样的,就是麻痹思想,使其骄傲自满,丧失前进的动力。
隔壁边上的阿三哥,就是最典型的反面教材。
他们愚蠢还不自知!
他们还为自己能够源源不断的向发达国家输送人才感到洋洋得意。
他们为能够出口粮食创汇,嘲笑所有发展中国家。
他们为能够轻而易举买到万国武器,而感到沾沾自喜。
他们为自己生活在西方公认的民主、自由的美好国家,而感到万分自豪。
……
这是一个可悲,可怜,可恨的愚昧民族。
相比之下,桦国却是四面环敌、举步维艰,反差极大。
桦国人在四面群狼环伺的情况下,必须踏踏实实,一步一个脚印往金字塔上爬。
姜余此举,就代表着桦国人往上踏出了坚实的一步。
当然,这只是一小步,后面还有很长的路要爬。
在此之前,还必须得苟,还必须得装孙子……
杨校长提着两瓶长生仙酿原浆,心满意足的走了。
姜余站在窗户边上,看着外面微波粼粼的湖畔。
他有一种感觉,一种孤独感。
父母没在这里,总想找一个人倾诉。
找谁呢……?
……
翌日,清晨。
姜余练完拳,吃完早饭后,就再次来到腾达机械厂。
这一次,他是过来瞧一瞧“保鲜因子”的效果,顺便检查一下公司的发展情况。
姜余当初设定的企业员工薪资发放标准,也是一个很好的财务监督体系。
所有的员工,都能够明明白白知道自己干了多少活,应该领取多少工资。
工厂的进货和出货都是严格按照国际标准区分开来的。
哪一种材料有误差很容易就能够判断出来。
企业产品的对外营销和售后维护,也都承包给了孙明。
这就使整个公司的财务报表非常清晰明了。
如果是因为有人克扣,或者贪污,账目就会对不上。
所以姜余不担心,因为自己不在这里就会出现任何幺蛾子。
公平、公正!
这四个字就是他管理公司的最基本准则。
要说企业文化,他的思想就是企业文化。
姜余走进厂区,“叮叮当当”的声音就不绝于耳。
工人们都在各
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