第644章方小姐第二?
到了11月份,当月的工资、奖金准时发放下来后,员工们的人心彻底安定了下来。
周子瑜又裁掉一批混日子、阴奉阳违的员工,再次安插了一批从内地带来的人手,算是初步掌控住了局面,就开始进行改革,颁布了一系列改革措施。
简单来说就是四个字开源节流,甚至在节流上更是做到悭吝二字。
很多人都有一个误解,就是TVB艺人的收入很低,一个老牌TVB艺人收入甚至不如内地三线开外的演员。
TVB为什么就不能大方点,给艺人多加点工资?
实际上,这工资还真不能轻易加。
别说拥有4000多名员工的TVB,就是目前只剩下700多人的亚视,一个月人员薪资支出就要一千多万(港币)。
多加一点工资,开支就会暴涨。
周子瑜在入主亚视以后,算是真正体会到了,什么叫做不当家不知柴米贵。
人员薪资支出一个月一千四五百万港币,一年就是将近两亿港币,再加上举办大型活动也很费钱,以及电视台运行开支。
也就难怪2011、2012年亚视会分别亏损3.4亿和3.78亿港币。
为了重振亚视,周子瑜这次带过来了10亿港币。
但李哲的钱也不是大风刮来的,不能总往这泥潭里面砸。
周子瑜节流的第一步就是叫停了一切大型活动,甚至停办了明年的亚姐选美。
亚洲小姐早就没有当年的热度了,影响力一年不如一年,没有必要为了硬撑面子再浪费钱。
接着她又彻底砍掉了电视剧、综艺制作部门,电视台以后只制作普通节目,电视剧、综艺都跟趣酷娱乐共同制作,不再独立制作电视剧、综艺。
从2007年开始,亚视就开始减少拍摄新剧,甚至完全停产。
主要是因为投资与回报不成比例,投资一部电视剧得花上千万,但广告却卖不到100万,版权也卖不上价,一部电视剧往往要三四年才能收回成本。
港岛这边市场太小了,投资大了很难收回成本,唯一的办法就是跟内地进行合作,共同制作分摊投入。
为了最大化降低人员开支,周子瑜甚至准备再裁掉一批能力平庸的老员工,从内地招人进行替换,再多找一些实习生来港实习。
这时内地和港岛的工资差距还是比较大的,同样能力的员工,港岛这边的薪资待遇要比内地高出三四倍。
哪怕是给来港工作的人员加倍发工资也要划算得多,只要为他们解决好食宿问题。
内地人赴港工作需要签证,但只要有单位聘用就不难拿到签证。
另外,亚视还剩下100多位艺人。
这数目只有鼎盛时期的十分之一,还都是没有什么名气的,有名气的早就跳槽跑了。
就连亚姐万绮雯和陈炜,也分别在20
请收藏:https://m.shijing6.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)