革力量大增,也取得了卓有成效的效果,我想再有2~3年,就可以局面大改!”
“今年目前为止,从国外召回了一百余名教授,去年考核解聘七十余位教职工,大家的努力劲也上来了!”陈校长说道:“今年办学经费增长不少,达到122亿,很多以前不敢想的现在可以想可以做!”
秦元清微微点头。
今年水木的办学科研经费达到122亿,是第一次办学科研经费破百亿,再加上各方面自筹部分,办学科研经费就突破200亿,可以说是华夏大学中最有钱的,燕大被落下一大截。
有足够的钱,很多事情就可以做了,比如对于一些有历史意义的建筑物进行修缮,比如对学校图书馆进行升级改造,比如计算机室、实验仪器等等的更新换代,包括如今招聘世界一流人才任教,以及提高教职工待遇。
很多人都骂水木人才流失、留不住人才,可事实上却是,没有足够的钱,教职工万人平均一个月1万再加上五险一金,那一年就要40亿了。
水木大学不是私企,只按政府规定最低工资缴纳五险一金,那是实打实的交,教职工拿到手1万,那意味着背后还有1万呢。
可是说实在的,这样的工资水平,完全是没有竞争力的。毕竟留在美利坚,不说多的一个副教授5~10万美元,正教授10~15万美元,相差就是好几倍。甚至有些厉害的教授还能拿到百万美元,这差距就更大了。
而在华夏高校,基本是财政发放的,薪酬制度还是10年前,副教授、教授学术地位有差别,但是工资差别并不大,顶级教授和一般教授,工资差别很小,有差别的就在于科研奖金部分。顶级教授一去美利坚,待遇甚至相差十倍、上百倍!
所以说,也不能一直骂高校留不住人才,人才流失,人往高处走,水往低处流,这是一个很显然的道理。
连我们老祖宗都说,有钱能使鬼推磨,无钱鬼也不开门。
所以说留不住人才我们自己也要反省,不能一味指责高校,也不能一味指责人才。
这种东西就得两面分析,去解决,而不是指责,指责解决不了事情。
而现在水木办学科研经费大增,
“秦院士,我打算向组织推荐你为常务副校长,你觉得怎么样?”陈校长忽然说道。
秦元清一怔。
现在水木大学的常务副校长是邱校长,可以说地位仅次于校长之下,校长不在校常务副校长有权决定事情。
按理说,以邱校长的资历,陈校长离开后,他接掌水木是水到渠成的事情。
“陈校长,这不合适吧!?”秦元清摇了摇头:“现在是邱校长任常务副校长,我今年才24岁,还年轻着,能到现在位置已经是领导看重保驾护航了,哪里能当什么常务副校长!”
说实在的,当年为了他顶上副校长职位,领导可是使了不少力气。而且这些年一直为他保驾护航,这一些秦元清虽然没问,但是心中也知道。
不然的话,以他这几年做的事,在水木早成了其他人的眼中钉,群起而攻之了。
千万别小看这帮人,这帮人可能搞学术不是一流,可是搞阴谋诡计权术却是一流的,而且往往是抢占道德制高点,说的话一套接着一套,道貌岸然就是形容这一帮人的。
不知道事情的民众,往往会被他们给欺骗了。
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