在陪伴南若瑾的闲暇,南易去了一趟在滨江白马湖的柠檬树,又去了一趟在仓前的乾德新药开发公司总部,在乾德,有不少药理学和药剂学专业的毕业生从事药物研发的工作。
虽然从事的都是比较机械和繁琐的实验步骤,只能算是研发中的实验狗,不过好在工资很诱人,起步就是五百,稳定之后基本七百往上,表现良好就跳到一千加。
没有急活不加班,双休、交社保公积金,还有商业保险,一年十二个月有八个月会发高温、低温费,每年还有一次公费旅行,公司在职工开销上达到工资的225%。
“总部现在有多少人?”
坐在乾德总裁童栋国的办公室里,南易一边翻阅账簿,嘴里一边问道。
童栋国:“行政人员16人,技术人员217人,后勤人员21人。”
“房子的事情通过气吗?”
童栋国:“去年九月已经通知所有人,公司会有建房的计划,积蓄不多买房困难的同事可以等一等。”
南易合上账簿,顿了顿说道:“房子的分配,五年内逐步到位就可以,就按照对公司的贡献来决定排位,职工的实际困难不做综合考量。还有职工要出的部分,会让第三方来对接,名义上变成对外的借款,而不是公司垫付。”
童栋国:“银行吗?”
南易颔了颔首,“对,我们自己的银行,第三方加入可以免除一些麻烦。”
“明白。”
“孟买分部怎么样,一切都顺利吗?”
童栋国点点头,“印度职工对公司的忠诚度比较高,管理起来不难,工作也非常得力,要比总部这边的效率更高一点,而且职工平均支出要低40%左右,效益也更高。”
“喔。”南易略作思考后说道:“可以考虑把每年双边交流的人数再提高提高,特别是待提拔技术人员,必须在两边都工作过一段时间。”
抛开民族、同胞因素,其实南易更愿意用印度人,印度人花花肠子少一点,更多的会一心往高位爬,而不太会想着时机成熟跳出去创业。
国人则不同,十个里面至少九个想自己当老板,创业嘛,十有八九就是做老本行,罕少会有戴秀秀这种从食品跳到地产行业,在培养得力人才的同时,也有可能在培养一个未来非常棘手的竞争对手。
有能力的人往往自视甚高,野心大于能力,尽管南易乐于分享,但也是有底线的,总有人欲壑难填,想要的超过他的底线,对于这样的人,分道扬镳是早晚的事。
对于有些行业,无论谁想走,南易都会笑着欢送,比如说李靖想要跳出去自己开一家地产公司,只要走得干干净净,没搞什么小动作,就算他把公司开在托塔建筑对面,南易也不会对他怎么样,只会把他当做有点情面的竞争对手,下手的时候还会有所保留。
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