第107章四大营销鬼才
如果给他们来虚的,来个什么“企业是我家”、“未来荣耀加身”、“将来你当老板”的虚无口号,那他们会吐你一口唾沫然后离你而去。
毕竟有句话说得好,“我本可以忍受黑暗,如果我不曾见过光明。”
在后世那个一切向钱看的时代,全国市场行情就是这样,玩虚的已经没有任何作用了,人心只会向钱看。
如果伱不给多点肉,那你是绝对招不到核心人才,招不到科研大佬,所以这个项目分红制度在后世科研领域也是十分流行。
“科研骨干方面有了着落,但核心高管负责人看来得我去亲自请才行啊。”
林晨若有所思地说着。
现在曙光科技有几个方面的高管高层最为稀缺,其一是负责市场营销的高管,其二是负责公司管理运营的高管,其三就是研发项目组的负责人。
在国内可以担任曙光科技市场营销的高管说多不多说少也少,但细数国内真正的营销大才只有区区几个。
比如创造了脑白金和巨人的史玉注,创造了背背l佳、8848手机、小罐l茶的杜国盈,创造了步步篙、OPP0、viv0的段泳平,创造了大米手机雷布斯。
这四大营销鬼才林晨如果能得到其中一个,那堪称是永远不用担心公司的产品营销问题了。
林晨完全可以把营销方面的事务全部交给他们,从而减轻林晨的无数工作压力。
但可惜林晨没有机会,因为他们目前都身兼高层职位或者本身就是一个闻名全国的大老板,林晨想要拉拢他们真的很难。
其中段泳平就不用说了,人家自己公司实力与社会地位都并不比林晨低多少,人家凭什么要给你干活?
至于杜国盈本身就有着一个价值十几亿的公司,林晨也不可能请到人,而那史玉注也是同样如此。
在这其中林晨唯一有可能拉拢的也就是雷布斯了。
这雷布斯是后世闻名全球的大米手机创始人,目前虽然在今山软件公司担任CEO总经理,但他目前似乎过得并不开心。
这不开心主要分为两部分,第一部分在于无可进之路,在今山软件公司雷布斯已经做到了总经理,堪称是一人之下万人之上。
如想更进一步就是成为公司董事长,彻底成为今山软件的掌门人。
但这样并不容易,因为他知道永远他也达不到今山软件创始人求泊君的地位。
当然只是这样也没有什么,前世他就在这位置忍了十多年。
但第二个不开心那就堪称致命,在前世07年今山公司上市后雷布斯没用多久就离去了,这原因再上他与董事会的矛盾。
毕竟用了十多年好不容易把树养大结出了完美果实,这时谁会舍得离去了呢。
之所以离去,那是利益不均的极端愤怒与长期的压抑才能做得出这
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