第1155章说服旅长
五分钟后,李正到了万向东的办公室,坐在了万向东的对面。
“李正,我怎么觉得这几个计划……”
万向东拿着那份方案,捏在手里,眉头皱得跟便秘了一样,手在空气中划拉几下,似乎在寻找准确的表达词语。
见他犹豫,李正十分干脆地说道:“我来报到的时候,你跟我说了,明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的,要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案,我做到了,这就是我的答案——要打赢白鹰旅,必须在一年内落实好这个方案。”
李正十二分认真地告诉面前的万向东。
“否则到了来年跟白鹰旅对抗,我们还是没有胜算,现代化战争进入了智能化和无人化,以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求,如果不打开思路,快速磨合,来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差,差就差在战术思维和方法上,如果不作出改变,哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来,也架不住人家单方面开挂不是吗?”
李正口中的“开挂”,指的是战场情报和监控能力。
在实战中,在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图,对阵这两方面弱小的另一方,可以说是碾压式的存在。
万向东叹了口气:“你的意思是,咱们的问题出在干部身上?”
李正坦白道:“如果你想听真话,我可以告诉你——是这么回事。”
万向东沉默。
临了,抖了抖手里那份方案,指着里头的第一个计划说道:“其他方案都还好说,包括你这个特战人才调动,我都可以给你打配合,问题在最后一个计划,你知道一旦实施,对整个旅会造成多大影响吗?咱们只有一年时间,如果按照你的计划来,万一中途造成各营连之间现任主官大批换将,会不会导致指挥不畅?况且,这么大的动作,就连我这个当旅长都没那么大的权限,得到军里去争取支持,你觉得集团军领导会怎么看我们?会不会觉得我们简直是乱来?”
最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”,计划内容由两部分组成。
第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度,每个月举行一次,对象是4个合成营连级以上主官。
采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式,由旅首长组成导调组评分。
整个计划实施期为七个月,七个月后,积分最高的前4名如果本身就是营长,可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内,也可以选择职务保
请收藏:https://m.shijing6.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)