总这玩笑一点都不好笑。”
“确实。”
许辉走了。
“老板,咱们公司虽然缺人,也不至于到这样的程度啊。这只是一次见面,就开始挖人?”
罗小丽很难理解谢旸的这种做事方式。
第一次见面,好歹也是客户。
合作没有谈妥。
直接就开口挖人。
是否太过孟浪了一些?
“这有啥呢?我们缺人,需要人,有机会,自然就试试了呗。”谢旸无所谓地看着罗小丽,“我知道你想说什么,第一次见,了解都不了解对吧?”
罗小丽没有否认。
事实就是如此。
这老板,太不靠谱。
“从人才市场招聘来的人,我们了解么?”
“这不一样!”
罗小丽鼓着腮帮子反驳谢旸。
人才市场招聘来的,好像也是一样,根本就没有多少了解,然后就进入工作岗位了。
至于简历上面?
谁知道真假?
就连很多的学历都是造假的。
市场上,几十块钱,可以买到能乱真的毕业证。
经常帮着向静招人的罗小丽,如何不了解?
“有什么不一样?至少,这样比在人才市场上招聘的更适合,来了就直接能熟悉业务,而且了解市场……你想,要是他没有点能力,能成为采购部负责人么?虽然采购跟市场部不太一样……”
谢旸说的很有道理。
“……”
至少,罗小丽没法反驳。
找不到理由。
“你给向静说一下,让她安排人去了解我们相关部门需要的人,然后打听相关公司的负责人,适合我们的,可以接触一下,待遇给高一点,把人挖过来……”
“老板,您在开玩笑吧?”
罗小丽哭笑不得。
年轻的老板,现在是越来越不靠谱了啊。
“你看我像是开玩笑么?”
谢旸耸耸肩,眼里都是认真。
目前,没有专业的猎头公司。
职业经理人都没有几个,自然也就没有专业的猎头公司。
没有猎头公司,那就自己的人事部门挖人呗。
“不用理他,整天想一出是一出,我们人事部门现在整天都忙着招人,还得联系一些大学申请校园招聘,他倒好,净整事!是闲咱们不够忙么?”
向静听完罗小丽转告的,直接翻了个大白眼。
对于这样的事情,直接嗤之以鼻。
“向经理,其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员,比人才市场招聘的要强得多。”
旁边一名三十出头的女人说道。
尹小梅,人事部副经理。
她是向静从人才市场招聘而来的。
大专生。
原本在一家国营工厂的人事科上班。
工厂倒闭了,被向静招聘进来,直接就安排当了人事部副经理。
从向静担任人事部经理后,她就发现,自己根本无法胜任这样的职务。
跟学历比较高的应聘者谈的时候,她是自卑的。
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