不乐观,我们不是慈善机构!我们是要盈利的公司!为此,公司将尽可能削减开支,我们计划对一些非业务部门作出一些调整。可我们不会削减业务部门,我们要加大投入,包括大规模扩充销售队伍!”
麦总说完,看了我一眼,似乎给我打气。
“我还要谈谈职业道德和几率。公司正处于管理交替的过渡期,可我们发现管理存在相当多的问题。有些职员,可能与经销商勾结,搅乱首款,隐瞒货物流向,侵吞公司财产。有的,出卖销售机会,向其他公司或者个人收受私人好处。我生命,这些都是严重违反职业道德的行为,如果抓到证据,我们公司会严重处理,并且追究法律责任!”麦总加重声音说道。
想想大通,多乱啊,每个公司都有那么一拨人搞乱公司。希望永恩,不会让我那么衰,每次都在政治斗争中牺牲了。
“好,我的话说完了,大家有问题可以提问。”麦总说道,向台下张望。
有人站了起来:“麦总,我想问一个问题,公司为何那么急。刚刚你又开除了几个销售员,我们公司,很多问题都没有解决,就比如销售员人手都不够了!提高业绩,需要更多的时间啊!”
“如果,我们不能按计划达成目标,成为第一的梦想将永远不可能实现。我们不能等到条件都具备了才开始,比方吧,我们需要再行驶中的汽车上,换汽车轮胎!”麦总回答道。“你刚才提到,那几个被开除了的销售员,他们的关键问题不在于业绩,而是态度!态度被动,不能够完成我要求的工作。例如,客户拜访次数不足,不按时交报表,缺乏客户信息,所以,经常丢单。还有,他们无法完成我的要求!”
“非业务部门,会裁员么?”一位女同僚问道。
“不会的,但是,可能会有领导重新调整部门。”麦总回答道。
有一个人站了起来,问:“麦总,客户评价我们,我们的知名度,已经比大通差了,而且卖的产品都是淘汰过了的产品。价格又不比大通的少多少,那么,我想问一声,我们是怎么定价位的?有没有做过市场调查,广告方面,又有什么打算?”
这些问题,问得很清晰啊,正是我也想问但是还不敢问的问题。人群中,爆发出了响亮的掌声。麦总听了之后,脸色有点沉郁,想了一会儿,他回答道:“我不会完全同意你的说法。我们的产品,不都全是落后的。我们也有与同行同步的新产品,以后也还会增加!定价,广告一样会是我们重要考虑的策略,这方面,我们不能以对手为榜样。事实上,在历史上,我们才是这个行业的榜样!价格贵,为什么贵?完全是因为公司有你!”
麦乔盯着那个提问的员工,他的话,让我们都感到非常的莫名其妙
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