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一时间,社会上议论纷纷。
给工厂的工人们如此多的薪水,难道是有钱没地方花了?
你给自己的工人也就算了,干嘛还给合作协力厂家的工人们奖赏,难道真是钱多得没地方放了?
针对这些疑问,正方和反方各自引经据典,在最近的电视和报纸上大肆战争,挣取稿费,也让观众们看得津津有味,同时更加对仙女公司向往了起来。
没错。
他们的吵闹和争议,也有仙女公司公关部的功劳。
萧奇就是想要宣传仙女公司,让更多有才华的人加入进来。
华国的人才其实很多的,但许多都是被各种纷争给荒废掉了,或者是对国内的工作环境失望,从而飞向美利坚,为他们的发展壮大贡献力量去了。
想要做好一个高科技的公司,萧奇就需要不断的招聘人才。
人才从哪里来?
当然是不断的宣传自己,让别人知道仙女公司是个好公司,来仙女公司就有好的研究条件、好的薪水福利。
科学家也要带一个“家”字,也是有老婆孩子要养,有父母亲人要赡养的。
技术宅男更是如此,他们对外获取消息的渠道又不多,像是这种电视、报纸上热烈讨论的,正好是能吸引他们眼球的最好方式。
况且只要是技术人员过来面试,无论你会不会被录取,来回机票食宿全报销,而且都有丰厚的礼物带回去,这样就造成了即使是没有录取的人,回去后对仙女公司也是赞不绝口,好口碑不断的扩散到了他们的同事朋友之间。从而又引起了不断前来投奔的热潮。
实验室人员现在已经达到了惊人的1500人左右,钻研于电子方面,包括平板电脑、手机、芯片、系统等等方面的项目组,大大小小不下百个。
然而,实验室当然不会是只进不出,约定好的每两年一次的评定过程中。不合格的就会被协约解聘,项目不能完成预期的,也会直接裁剪,人员并入其它项目组。
除了技术能力以外,其余的一切都不会被作为评价的标准,比如脾气怪、工作失误等等,都是可以容忍的。
如此严格却又同时宽松的环境,在华国广为流传,也被许多崇尚欧美研究室的专家们所推崇。最近已经有二十多个四十几岁的技术大能陆续加入进来,拿着从来没有见过的充沛资金,开展着自己的研究项目。
国外回流的华.人华.侨们,也有几个在欧美很有名气的大拿,直接就达到了开设实验室的标准,该配给的人马、设备全部都应有尽有,绝对不拖欠。
对于实验室出来的成果,仙女公司也有完善的奖励制度。奖励、分红等等,都是写得明明白白。这种摆在明面上来说的事情,就会让人安心,所以工程师们为仙女公司工作,即是为自己工作,哪有不卖命的?
孙满学手里有了这么多人之后,开展的实验项目是越来越多。手中握有的研发资...-->>
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